在一個人的職業(yè)生涯中，常規(guī)思路是“人往高處走”，但是在市場比例失調(diào)，高職位難就的情況下，如果換個角度出發(fā)，從低層次崗位開始，有時也能達到同樣的目的，一如唐伯虎為了秋香，先屈就扮演書童。

　　徐某曾擔任過某世界500強企業(yè)總秘，后進入我省某名校就讀MBA，畢業(yè)后，她一直想在杭州找到一個高薪且高位的總助崗位，但幾次面試機會均為民企，而且結(jié)果均讓她感到失望。失望之余她向我咨詢，我便提出讓她應(yīng)聘民企時，學(xué)歷暫不要填碩士，而只填大專，經(jīng)歷也暫不填500強企業(yè)，應(yīng)聘崗位不要求總助，而只是秘書。果然，不久后她便被一家國內(nèi)民企500強招聘為總經(jīng)辦文員。在文員崗位上，她很快脫穎而出，不僅在處理一些文件中顯示出良好的素質(zhì)，還通過平時工作過程中的觀察和積累，對總經(jīng)辦的管理提出了很有見地的意見?？偨?jīng)理有心提拔她，但對她學(xué)歷有顧慮，畢竟現(xiàn)在的總經(jīng)辦主任是重點大學(xué)本科畢業(yè)，這個時候，她適時拿出了她的名牌大學(xué)本科證書，于是，她在入職3個月后擔任總經(jīng)辦主任。

　　在任總經(jīng)辦主任之后，她繼續(xù)努力工作，兩個月后，她的工作成效及職業(yè)素養(yǎng)很快得到了大家的一致認可。更讓總經(jīng)理感到意外的是，她對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)以及運營策略提出了極富建設(shè)性的建議和意見，讓公司高層很滿意。這時，總經(jīng)理秘密委托了獵頭公司做她的背景調(diào)查，調(diào)查報告讓總經(jīng)理大吃一驚，原來這個總經(jīng)辦主任學(xué)歷竟是某名牌大學(xué)MBA，且曾經(jīng)在某知名世界500強企業(yè)擔任過總裁秘書，自然顯示了她的綜合素質(zhì)與眾不同，經(jīng)過總經(jīng)理提議及管理高層慎重分析討論，一致決定升任她為總裁助理。5個月之間，她便成功地從一個文員切換到總助崗位，成就了她的職業(yè)發(fā)展和突破。

　　其實，歸納而言，這種求職策略便是以退為進。在一般求職者眼里，“人往高處走”是人之常情，求高位、求高薪，是人之常情，殊不知，眼光盯在高處，一是有可能缺乏對自己實力的證明，不易得；二是即使勉強得到了，也不一定能做出出色成績來。徐某正是從底層做起，站在高層角度思考，才讓她的才華得到大家漸進式的認可。

　　所以，我建議職場人在應(yīng)聘崗位時，不妨放下身段，先從應(yīng)聘低層工作開始，以一顆平和心去應(yīng)聘相應(yīng)的崗位，在成功進入企業(yè)后，高效做事，低調(diào)做人，有心讓自己的才華展現(xiàn)超過企業(yè)方常規(guī)的思維模式，先行勝于言，然后做到言行一致，那這個人最終的走向就是越來越往高處走了。