商報(bào)見習(xí)記者 應(yīng)丹

　　你是不是經(jīng)常會(huì)遇到身邊的同事抱怨公司這不行那不好，怎一個(gè)“爛”字了得，而且句句說到你的心里，讓你也不禁發(fā)出共鳴，認(rèn)為公司待遇差、前途渺茫，甚至連食堂的飯菜也咽不下去了。

　　然后等你每天都在這種負(fù)面情緒中煎熬一段時(shí)間后毅然決定離職時(shí)，當(dāng)初那些最會(huì)抱怨、最會(huì)吐苦水的同事卻還在那個(gè)“差”公司的“爛”崗位上“苦撐”著。他們也許每天依然在抱怨工作，但奇怪的是他們沒有離開，反而是你先放棄了，你不禁開始質(zhì)疑既然公司那么爛為什么他們還不走？

　　你是負(fù)能量受害者嗎？

　　在職場(chǎng)中像這樣一直傳播負(fù)能量的人，其實(shí)并不少見。某公司的小劉就遇到了一位負(fù)能量爆棚的同事，而且久而久之也被傳染成一個(gè)負(fù)能量傳播者，同時(shí)，她也成為一個(gè)負(fù)能量受害者。

　　她回憶起剛進(jìn)公司的時(shí)候，就發(fā)現(xiàn)辦公室有個(gè)挺熱絡(luò)的同事，平時(shí)和人打交道有些自來熟，即使和陌生人也能三兩句就搭上話，聊上天。慢慢地，小劉覺察到這位同事有一個(gè)特點(diǎn)，那就是大部分時(shí)間都在說公司的“不好”，抱怨內(nèi)容從人到事沒有不被她數(shù)落的，而且若干次義憤填膺地說，“忍不了了，一定要想辦法離開公司”。

　　剛開始小劉只是聽聽，然而過了一段時(shí)間后，漸漸地發(fā)現(xiàn)工作上的確遇到了那位同事所說的麻煩事，而且也給自己造成了一定的困擾。于是，小劉在茶余飯后和這位同事聊天時(shí)常常能產(chǎn)生共鳴，甚至?xí)ハ嗌塘恐募夜驹谡衅?，什么時(shí)候辭職。

　　小劉在抱怨公司差勁的同時(shí)，已經(jīng)逐漸喪失了工作中的滿足感和幸福感，甚至每天都會(huì)帶著不開心、不順心的消極情緒。于是，不多久小劉就開始物色其他公司，找到了一份薪水并不比現(xiàn)在公司高的工作。很多朋友勸小劉不要隨意跳槽，但她還是辭職了，因?yàn)樗钌畹叵嘈呸o職的這家公司是沒有前途的，留下來也是浪費(fèi)時(shí)間。

　　當(dāng)小劉在新公司從頭開始做著與上一份工作類似的基礎(chǔ)工作時(shí)，偶然間從以前的公司同事那得知那個(gè)整天抱怨的人竟然還沒有辭職，而且還升職加薪了。這時(shí)候她才醒悟過來，原來只有自己為那些負(fù)能量買了單，同事卻從中獲益。

　　為什么受傷的總是你？

　　為什么同樣是抱怨，小劉卻因此辭職，丟了工作，而比她還會(huì)抱怨的同事卻能升職加薪呢？

　　這次與老同事的碰面讓小劉意識(shí)到，有些人傳播負(fù)能量是主動(dòng)的，而有些人是被動(dòng)的。主動(dòng)的人心機(jī)頗重，目的是毀了別人成就自己。

　　這個(gè)和小劉聊起公司近況的同事還透露了一些真實(shí)情況：那位整天抱怨的同事從來沒有在領(lǐng)導(dǎo)和上司面前顯露出一點(diǎn)對(duì)公司的不滿，反而看到領(lǐng)導(dǎo)就夸公司好，領(lǐng)導(dǎo)還常常向她了解員工的一些情況，可能就是她向領(lǐng)導(dǎo)反映了很多同事私下的一些“動(dòng)作”。

　　還有很重要的一點(diǎn)，讓小劉想想就來氣，那位同事雖然每天都在傳播負(fù)能量，但她自己并沒有因此受消極情緒影響，反而更努力出色地完成了工作。為什么人家每天抱怨但心情沒受影響，而她作為一個(gè)聽眾，卻讓這些負(fù)能量毀了心情，放棄了工作？

　　其實(shí)道理很簡(jiǎn)單，如果當(dāng)抱怨者本身已經(jīng)把散發(fā)負(fù)能量當(dāng)作一種工作解壓的方式，那么他在傾吐過程中等于在釋放壓力與不滿，但旁聽的人如果當(dāng)真了，隨著忍受的負(fù)荷不堪加重，最終就會(huì)被負(fù)能量打敗，陷入負(fù)能量的惡性循環(huán)中。

　　負(fù)能量來了 你該怎么辦？

　　其實(shí)，每個(gè)企業(yè)都不可能完美無缺，而先天的惰性又讓白領(lǐng)們或多或少有些抱怨之處，于是“公司差”成了職場(chǎng)人士面對(duì)的常態(tài)。但作為理智的職場(chǎng)人，面對(duì)辦公室里的負(fù)能量是可以區(qū)分出公司的“差”到底是別人口中、眼中的“差”，還是真的“差”。

　　即使公司有不如意的地方，難道就一定不適合自己發(fā)展嗎？

　　像案例中的小劉在還沒有對(duì)公司有深入了解前，就先被老員工長期積壓的負(fù)能量先入為主，聽別人怎么說就怎么判斷，不去了解公司的真實(shí)狀況，缺乏自我的客觀立場(chǎng)。而在之后的工作過程中，即使遇到了公司不如意的地方，也沒有正確地判斷形勢(shì)。其實(shí)，如果公司真的“差”到讓人非走不可了，那為什么曾經(jīng)抱怨的人還在堅(jiān)守崗位，甚至做到了升職加薪？

　　設(shè)想一下，如果現(xiàn)在有一家行業(yè)內(nèi)的大公司準(zhǔn)備“挖”你去做CEO，而這家大公司也是同行口中的“差公司”，他們給你的薪酬與職位很有誘惑力，這時(shí)，你是接受還是不接受？

　　所以，無論職場(chǎng)中的負(fù)能量是別人設(shè)“計(jì)”主動(dòng)拋給你的，還是被動(dòng)發(fā)泄不小心傳染給你的，你都需要有客觀的判斷，明晰自己的需求，這樣就能把握住“差公司”進(jìn)退之道。