對于很多剛剛步入職場的畢業(yè)生來講，要想在工作中快速成長，甚至有更快的職位晉升，除卻遵守公司最基本的規(guī)章制度，還有什么好的招數(shù)呢？有人說，不遲到、不早退、主動加班、虛心學(xué)習(xí)......可是，有那么簡單嗎？

　　1、永遠(yuǎn)不要說“我不知道”

　　有一句話叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。作為互聯(lián)網(wǎng)時代的人，海量的資源資訊擺在那里，連基本的搜索引擎都不會善加利用，再不濟(jì)，知乎、果殼、論壇、QQ群都常常會令人產(chǎn)生自己“食客遍天下”的幻覺，這都用不好，還怎么能指望你做出令人滿意的業(yè)績呢？

　　2、培養(yǎng)職業(yè)精神

　　一個具備職業(yè)精神的保姆請假一周回老家辦事，臨走前在垃圾桶里套了七層垃圾袋。這樣每次換垃圾袋時就起碼少了一道工序。相反，很多職場新手在寫郵件的時候直接寫一個：見附件。然后甩一坨文檔PPT之類，完全不考慮對方下載后再打開很麻煩，其實完全可以把附件里面的重點內(nèi)容貼到正文里，方便別人快速瀏覽，有需要的再下載附件方便查看詳細(xì)部分。這好比一個產(chǎn)品經(jīng)理一樣，時時刻刻注意跟你交互的每一個人的用戶體驗，那是互聯(lián)網(wǎng)人起碼的職業(yè)精神。

　　3、學(xué)會寫郵件

　　你真的會寫郵件嗎？雖然當(dāng)面聊或者用QQ等即時工具更快捷，但是郵件內(nèi)容就是書面憑證，一旦出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象可以歸清責(zé)任人，以及查清楚問題出現(xiàn)在哪里，有助于團(tuán)隊的清晰分工和高效執(zhí)行。即使當(dāng)面溝通過了，回頭補(bǔ)一下郵件作為備忘和思路整理也是很有必要的。

　　抄送功能是干嘛的？是用來通知領(lǐng)導(dǎo)以及需要與你跨部門合作的部門領(lǐng)導(dǎo)：你們在做什么樣的工作。另外，要注意邏輯表達(dá)，切忌寫成流水賬或者一團(tuán)亂麻。學(xué)會用Excel來表達(dá)自己的規(guī)劃，不論是會議紀(jì)要還是工作計劃，都可以調(diào)理清晰的畫成表格。按照優(yōu)先級順序從上到下，讓看郵件的人一目了然。

　　4、懂得經(jīng)常向上匯報

　　不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是千頭萬緒日理萬機(jī)的。等到他猝不及防的跑來問你而你卻一問三不知，這是最糟糕的事情。那么不如先發(fā)制人，反客為主，每天積極匯報，匯報到老大煩死你了，看到你就繞著走，那么你的好日子就要到來了。

　　5、不要越俎代庖

　　很多新人往往一副熱心腸，特別積極熱情，例如中午吃個飯恨不得把所有人都問一遍要不要幫忙，需要他的人越多他越爽。然而在工作中如果泛濫運(yùn)用這種熱情，很容易好心辦壞事。該是誰的事情誰負(fù)責(zé)，當(dāng)然，可以在同事主動請求幫忙時提供必要的幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳甚至于自己就接過來替人家干了。尤其涉及到經(jīng)費(fèi)、資源等等敏感問題。

　　6、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事，熟悉花錢、鍛煉身體

　　90后群體慢慢開始大波進(jìn)軍職場，個性張揚(yáng)和自我意識強(qiáng)烈是他們的共有標(biāo)簽。然而，低調(diào)兩字不是說像老黃牛一樣悶不吭聲，而是態(tài)度謙和，千萬不要狂妄自大。浮躁，都因為見識世面太少太少。熟悉花錢是說要善用財務(wù)計劃，會把錢花在刀刃上，不論是私人生活還是公家的經(jīng)費(fèi)。很多事情并不是越少越好，并不取決于有多少錢可花。鍛煉身體就不用解釋了，不過平時走路坐姿睡姿是否正確，比鍛煉身體的那一個小時要重要的多得多，沒有時間來鍛煉的人，終有一天會抽出時間來生病。

　　7、懂得分享與合作

　　前盛大文學(xué)CEO侯小強(qiáng)曾講過一句話：有些人喜歡把資源捂在自己身上，怎么說呢，就像捂一彎水一樣，捂的越緊，臭的越快。資源流動起來才會盤活。

　　很多職場新手，在念書時不愿意借同學(xué)筆記，生怕別人知道自己熬夜讀書，在職場上又生怕自己喪失核心競爭力，總是把自己的人脈藏著掖著。這樣做的格局太低，他們永遠(yuǎn)不會有什么出息。要知道，一個人的魅力和精力是有限的，最終能長久的一定是他把自己作為一個節(jié)點，不斷的去連接其他“牛人”。如果出現(xiàn)“新人入洞房，媒人踢過墻”的情況，那么說明你們之間本來就是弱聯(lián)系，原有的人脈關(guān)系很可能慢慢消亡。

　　8、做事別帶著壞情緒

　　情商低的人特別容易因為情緒、喜好、性格排斥某個合作對象，這是十分不理性的表現(xiàn)。然而，顧大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用。職場有自己的規(guī)律和守則，所有個性，都應(yīng)該是在高壓線之下的。而帶個人情緒辦事，就是其中的一條高壓線，碰不得。

　　9、用數(shù)據(jù)說話

　　新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。