近日有一則消息稱，由于日本人加班的“高度自覺”，政府正在考慮用強(qiáng)制手段保證國(guó)民認(rèn)真對(duì)待休假。在日本國(guó)會(huì)將要討論的一項(xiàng)議案中，政府提出要強(qiáng)制雇員每年至少保證5天帶薪休假，否則將觸犯法律。

　　說到自愿加班，鄰國(guó)日本多年來一直未能擺脫“工作狂”的印象，但是回看我們中國(guó)，情況也同樣嚴(yán)峻。

　　隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的不斷加大，中國(guó)職場(chǎng)人的危機(jī)感可謂越來越強(qiáng)烈，再加上受勤勞傳統(tǒng)的影響，“自愿加班”越來越成為一種常態(tài)。我們常對(duì)別人說，中華民族是勤勞、勇敢、智慧的民族，但是，隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高效率和生活質(zhì)量也成為了一個(gè)必然的要求。在這個(gè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新為王的時(shí)代，勤勞不應(yīng)該成為中國(guó)職場(chǎng)人想要謀求更高發(fā)展的重要手段，相比之下，智慧和勇敢要更符合這個(gè)時(shí)代的特質(zhì)。

　　之前有一項(xiàng)在世界范圍內(nèi)進(jìn)行的調(diào)查顯示，中國(guó)被評(píng)為“Most diligent”的Country。但是在媒體調(diào)查2013中國(guó)人年度感受時(shí)，被提到多的感受詞則是“累”。按理說，有付出既有收獲，這是一個(gè)多么值得在付出勞動(dòng)和汗水后發(fā)自內(nèi)心歡愉的事情，而國(guó)人的感受不是“高興”，反而是“累”，這說明什么？說明國(guó)人的這種勤奮夾雜著無(wú)奈，亦或是得到的收獲不足以使勞動(dòng)者真正地得到滿足。

　　仔細(xì)觀察可以發(fā)現(xiàn)，中國(guó)職場(chǎng)人自愿加班的原因主要有三種。一是過高的勞動(dòng)定額逼迫員工自愿加班。這種情況多出現(xiàn)在勞動(dòng)密集型行業(yè)中，大多數(shù)勞動(dòng)密集型企業(yè)采取“計(jì)件工資制”的形式來支付工人的勞動(dòng)所得，一些企業(yè)主為了牟取高額利潤(rùn)，往往會(huì)把定額標(biāo)準(zhǔn)定得過高，無(wú)形中增加了職工的工作時(shí)間，如果職工不加班根本完不成任務(wù)，“自愿無(wú)償加班”也就不得已地產(chǎn)生了；二是基本工資太少，加班工資成主力。在一些行業(yè)中，微薄的基本工資讓職工很難憑此糊口，加班費(fèi)反而成了他們的重要收入來源；第三種，則是一些畸形的企業(yè)文化驅(qū)使。對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)密集型企業(yè)的一線職工來說，加班主要是為了掙錢。而對(duì)于一些白領(lǐng)職工來說，“加班”是一種讓人無(wú)奈的企業(yè)文化和工作要求。

　　這些可以說都是促使中國(guó)職場(chǎng)人自愿加班的原因，但是這只是客觀原因。我們不能認(rèn)為自己身處不公平就埋怨整個(gè)行業(yè)甚至社會(huì)，也要看到自身的主觀問題?？v使在勞動(dòng)密集型的企業(yè)，也有從底層員工做起，一步步登上管理職位的人。縱使在“加班”是一種企業(yè)文化和工作要求的公司，也有一些能夠?yàn)樽约鹤鲋鞯膯T工。他們之所以成就自己的職場(chǎng)成績(jī)，相信沒有幾個(gè)真的是靠一味地埋頭自愿加班實(shí)現(xiàn)的。他們亦或有很強(qiáng)的組織帶領(lǐng)能力，亦或有過硬的專業(yè)知識(shí)，亦或擁有純熟的人際關(guān)系處理技巧……雖然我們不能否認(rèn)他們?cè)诠ぷ髦械呐蛨?jiān)持，但是我們不得不承認(rèn)他們?cè)谧约旱墓ぷ魃洗_實(shí)運(yùn)用了更多的智慧。

　　吃苦耐勞是一個(gè)職場(chǎng)人想要成功的基礎(chǔ)，智慧勇敢也是通往成功的條件，為了保證工作的完成，“自愿加班”可以有，但是不能把一件工作的成功完成都押寶在不加思考的苦干蠻干中，要善用自己的智慧，這樣才能在這個(gè)以“增效提質(zhì)”為要求的社會(huì)發(fā)展時(shí)代，不至于落后于他人，不至于成為“奔跑”的“努力”卻收獲做少的中國(guó)職場(chǎng)人。