近段時(shí)間，經(jīng)濟(jì)學(xué)家任澤平1500萬(wàn)年薪入職恒大刷爆朋友圈。

　　恒大為什么要招聘一名經(jīng)濟(jì)學(xué)家？

　　據(jù)報(bào)道，任澤平此次赴恒大擔(dān)任集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家兼恒大經(jīng)濟(jì)研究院院長(zhǎng)，負(fù)責(zé)牽頭智庫(kù)組建。

　　具體點(diǎn)說(shuō)就是組建“恒大研究院”。根據(jù)恒大對(duì)研究院的規(guī)劃，將通過(guò)調(diào)研最新的國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、金融市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)運(yùn)行、技術(shù)創(chuàng)新等綜合信息，為恒大產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策提供研究支持。

　　騰訊、阿里等很多大企業(yè)都設(shè)有類(lèi)似的研究機(jī)構(gòu)。

　　發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)一家企業(yè)的重要性無(wú)容置疑。因戰(zhàn)略失誤，再大的企業(yè)倒下去也很快，如柯達(dá)，諾基亞，摩托羅拉等；因戰(zhàn)略不清晰，很多企業(yè)停滯不前，虧損不斷。

　　有很多企業(yè)老板也知道戰(zhàn)略的重要性，但事實(shí)上他們的狀態(tài)很多時(shí)候是這樣的：

　　一方面，他們有很多事情沒(méi)有想清楚，完全不知道自己的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品應(yīng)該放在哪里，覺(jué)得這個(gè)業(yè)務(wù)可以干，那個(gè)產(chǎn)品也不錯(cuò)，也不知道弄出這個(gè)產(chǎn)品需要什么的條件和資源。

　　另一方面，他們也特別焦慮，滿(mǎn)世界去看最牛逼的案例，并且看到一個(gè)感覺(jué)不錯(cuò)的，就不加分析地想讓自己的團(tuán)隊(duì)去學(xué)習(xí)和模仿。

　　這樣的老板，會(huì)經(jīng)常在微信或微信群轉(zhuǎn)發(fā)分享一下其它公司的成功的案例，然后對(duì)某某負(fù)責(zé)人說(shuō)這個(gè)不錯(cuò)，你來(lái)牽頭，我們也學(xué)習(xí)下人家的模式來(lái)搞一下。

　　身為一個(gè)創(chuàng)始人，假如一件事或一個(gè)問(wèn)題，連你自己都沒(méi)有想清楚它的解決路徑和根本邏輯，就憑空希望你下面的員工能全面擺平和搞定這件事，這往往是不現(xiàn)實(shí)，也不靠譜的。

　　戰(zhàn)略很大程度上是企業(yè)創(chuàng)始人或高管的職責(zé)。從一個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)人或者創(chuàng)始人的層面，最重要的是確定公司打算做什么，如何定位和設(shè)置方向目標(biāo)，而不是看到市場(chǎng)上什么火就做什么。

　　如果作為一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，你確定不了公司的發(fā)展方向，積極的做法是尋找來(lái)自第三方的幫助，而不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮去掩蓋你戰(zhàn)略上的懶惰，否則，就會(huì)變成一件危險(xiǎn)的事，你在戰(zhàn)術(shù)層面上做得越多，企業(yè)越快陷入混亂的泥團(tuán)。

　　高管做中層的事情，中層做基層的事，基層無(wú)事可做，這種現(xiàn)象普遍存在中國(guó)的企業(yè)管治中。

　　成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不懼怕承認(rèn)自己對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的不確定性，并且會(huì)積極尋找策略去應(yīng)對(duì)，設(shè)立研究院是一種方式，與企業(yè)管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)合作也是一種很好的方式。

　　如日中天的華為也曾尋找過(guò)來(lái)自IBM，麥肯錫等咨詢(xún)公司的幫助。

　　企業(yè)發(fā)展到一定階段，總會(huì)遇到瓶頸，很多時(shí)候企業(yè)的發(fā)展瓶頸來(lái)自企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人，而不是來(lái)自產(chǎn)業(yè)和政策的環(huán)境限制。

　　這個(gè)時(shí)候，企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人一定要跳出來(lái)，重新審視公司。“我是誰(shuí)？”、“我來(lái)自哪里？”、“我要到哪里去？”這三個(gè)終極哲學(xué)問(wèn)題同樣也適用于企業(yè)。

　　通過(guò)尋找這些答案，可以解決幫助企業(yè)清晰自身的發(fā)展戰(zhàn)略。