或許在天朝的制造業(yè)老板們都希望，最好是自己的下屬一個禮拜上班7天，每天至少工作12小時，這是大部門制造業(yè)的BOSS的期許，如果你沒有上那么多班，你就沒有把工作做好，對團隊、對企業(yè)沒有貢獻(xiàn)，公司眼里的你，是一個沒有上進(jìn)心的混蛋，希望早點把你驅(qū)逐出去。

　　在制造業(yè)工作這么多年，我發(fā)現(xiàn)一個問題，制造業(yè)的管理層做決策的能耐很有限，其個人精力消耗得越多、休息時間越短時，做出的決策就會越糟糕。就會出現(xiàn)管理者在生產(chǎn)線上亂發(fā)脾氣，導(dǎo)致整個下屬也跟著發(fā)脾氣，主管對人發(fā)脾氣，員工對設(shè)備和產(chǎn)品發(fā)脾氣。可以想象這個車間生產(chǎn)的產(chǎn)品是多么的糟糕，尤其的餐飲服務(wù)行業(yè)，員工對產(chǎn)品亂發(fā)脾氣的結(jié)果就是，顧客成為受害者，食品加工行業(yè)亦如此，我親身經(jīng)歷過，一袋50kg鹽巴里面放了灰土的操作者，就是為了報復(fù)公司。

　　在我咨詢過的企業(yè)里面，有些公司骨子里面希望員工加班，同樣希望周末自覺加班。有的企業(yè)員工有很多都是新入職的大學(xué)生，工作積極主動，每天加班做事。但我發(fā)現(xiàn)他們長期的加班，造成精力越來越差，抱怨越來越多，士氣越來越差。這是和歷史****的現(xiàn)象很類似，在如此的壓制下的人民，出現(xiàn)兩種結(jié)果，一種是素餐尸位，一種是逼上梁山。因此，最終的結(jié)果是因為工作環(huán)境的問題，大多數(shù)人受不了公司的文化，選擇辭職，后來只有重新招聘人員，結(jié)果新來的員工看到老員工每天裝模作樣，于是也跟著學(xué)習(xí)。造成劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象，整個企業(yè)看起來大家都在忙碌，真實的情況是工作效率太差，因為長期的高離職率，會造**事部門和管理層不敢輕舉妄動，大刀闊斧的辭退更換新鮮血液，就算更換，因為疲勞的企業(yè)環(huán)境和企業(yè)文化，還是留不住人。

　　于是大多數(shù)企業(yè)選擇勞務(wù)派遣，讓員工的離職、培訓(xùn)風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁勞務(wù)派遣公司，從來不考慮離職給自己的帶來的損失，離職成本有多高。

　　因此花費更多的時間工作，可能無法產(chǎn)出更多的業(yè)績，那個誰誰誰，讓你少加班，多做事，是可能的。

　　大多經(jīng)過管理培訓(xùn)的人，會對這樣的想法嗤之以鼻，減少工作時間，豈不是等于偷懶。

　　我覺得不是偷懶，其實應(yīng)該計算的工作效率，也就是工作時間與業(yè)績之間的比例。

　　現(xiàn)在是制造業(yè)的淡季，我所在的公司，我讓員工選擇8小時5天的工作制度，我說要是做的好了，我會選擇長期這種模式，我認(rèn)為加班不是一件好事，希望大家早點下班，就是為了讓大家工作與生活更平衡。這樣大家才有更多的經(jīng)歷把工作做好。

　　工作時間和工作業(yè)績是息息相關(guān)。少一點工作時間可以完成更多事、人開心、工作品質(zhì)提高。這是眾所周知的道理。減少工作時間不但能完成更多事，也會出更多業(yè)績，或者提高產(chǎn)品質(zhì)量。

　　加班造成的惡性循環(huán)，有一部分是做的多，錯的多，越做越錯，越錯越做。

　　一個人的工作時間減少，怎樣才會做更多的事情呢，大家都會疑問。其實工作時間太長人就會“變傻”，開始犯錯，正如上面所述，改正錯誤可能要比做事需要花費更多的時間。超負(fù)荷的工作會造成精力不集中，造成整個團隊也跟著變糟糕，結(jié)果會造成更大的錯誤，既是決策錯誤，或者計劃錯誤。

　　經(jīng)過一段時間的觀察，最終我發(fā)現(xiàn)，改變工作時間，我司的產(chǎn)品質(zhì)量更加好了，合格率提升0.1%，一天生產(chǎn)30萬袋的產(chǎn)品，這個0.1的提升，真的很高。